<p>岗位职责：<br />1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；<br />2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；<br />3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；<br />4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；<br />5、制定年度培训经费预算并对其进行管理；<br />6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；<br />7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。<br />任职资格：<br />1、年龄35岁以内，人力资源、企业管理或教育相关专业。<br />2、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法；<br />4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强；<br />5、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致；<br />6、熟练使用办公软件。<br />工作时间：<br />周一 —— 周五 ：8：40——12:00 13:30——18:00<br />周末双休</p>