岗位职责 1、负责公司人力资源的整体规划，建立并执行招聘、培训、考勤、绩效、劳动纪律等人事程序和制度，能熟练完成6个模块的工作； 2、制定公司人力资管理的相关制度并组织实施；根据公司发展的实际情况对人力资管理的各项制度适时的进行修订及完善，负责人力资源日常工作管理； 3、根据公司对绩效管理的要求，制定科学、合理的绩效考核制度，客观公正地对员工实施考核，负责绩效考核过程进行监督与指导，不断优化绩效管理体系；对员工考核的结果进行分析，为员工薪酬调整、职位调整、培训与发展等提供依据。 4、协助制定具有竞争力和公平性的薪酬管理体系并贯彻实施；根据公司经济效益和社会环境，制定合理的员工薪酬管理制度和施行方案。 5、为员工办理各项保险、福利相关事宜；进行人力资源成本分析，供领导决策参考 ； 6、拟制公司及各个部门的培训计划和培训大纲，并推行实施； 7、进行劳动关系管理，保障劳资双方权益；处理好劳资关系，避免劳资纠纷的发生； 8、负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作； 9、完成上级领导交办的其它工作。 任职资格 1、人力资源相关专业全日制统招本科及以上学历，双证齐全； 2、具有3年以上人力资源相关工作经验，2年以上管理经验； 3、熟悉人力资源管理各项理论及实务的操作流程及国家各项劳动人事法规政策，实际操作运用经验丰富； 4、具有较强的责任心、亲和力、组织协调能力和一定的团队管理的能力； 5、具备较好的沟通技巧和较强的执行力，踏实稳重、逻辑清晰、善于学习； 6、具备较好的职业素养和一定的抗压能力； 7、英语水平良好，熟练使用ppt、excel、word 等办公软件，具备基本的网络知识； 8、具备新能源行业、汽车业、制造业、大型企业工作经验者优先。