行政管理：
1.负责贯彻执行集团及行业有关政策，组织制定并实施分管范围内的管理制度，并监督执行；
2.负责编制本部门年度、月度工作计划并组织实施；
3.负责组织、策划、推进公司的企业文化建设；
4.负责受理、协调、解决公司内外部各类投述事件，并根据调查结果进行相应通报处理；
5.负责VI、CI建设与维护，公关危机处理；
6.负责对外政府所有部门的直接联系及公关事务。
人力资源管理：
1.负责组织机构的设置、动态调整与优化；
2.负责核心员工职业发展与职业生涯规划，组织建立人才梯队；
3.负责设计、调整薪酬和福利的政策、体系，并报集团；
4.负责人员招聘及绩效管理；
5.负责新进员工薪金评核。
其它：完成上级领导交办的其它临时性任务。
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